|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 30010 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 6503 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1 Общая характеристика организационной базы практики 3 1.1 Характеристика Алтайского филиала РАНХИГС 3 1.2 Характеристика психологического центра РАНХИГС 4 2 Программа исследования 7 3 Анализ результатов эмпирического исследования влияния темперамента на мотивацию достижения 10 4 Тезисы, планируемые к публикации 17 Заключение 21 Список использованных источников 23 Приложение 24 Доклад+презентация |
|
| Отрывок: |
1 Общая характеристика организационной базы практики 1.1 Характеристика Алтайского филиала РАНХИГС Сокращенное наименование Филиала: Алтайский филиал РАНХиГС. Место нахождения Филиала: 656008, г. Барнаул, ул. Партизанская, д. 187 Филиал создан в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 года № 1140 «Об образовании Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2010 г. № 1562-р, постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 1178, постановлением Правительства Российской Федерации от 12 мая 2012 г. № 473 [6]. Алтайский филиал Российской Академии народного хозяйства и государственной службы – это часть крупнейшего в Европе государственного университета социально-экономического и гуманитарного профиля, который закрепил за собой славу «кузницы министров». Наш филиал – это часть большой успешной семьи РАНХиГС, которая насчитывает 55 филиалов на территории всей страны, с главным кампусом в Москве. 1.2 Характеристика психологического центра РАНХИГС Психологический центр был открыт в структуре Алтайского филиала РАНХиГС в сентябре 2012 года. Центр предоставляет психологические услуги студентам, сотрудникам академии и другим лицам (отдельным гражданам, группам, организациям), обратившимся в Центр. Любая профессия предполагает, что человек, занимающийся ею, обладает определенным набором способностей, качеств и мотивов. Они могут быть проявлены в большей или меньшей степени. Работа персонала находится в прямой зависимости от профессиональных способностей работников и от их способностей к достижению целей предприятия, от их стремления к профессиональному лидерству. Основным фактором развития персонала является профессиональная мотивация, побуждающая человека к деятельности. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Отпуск лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента. Рекламно-информационная выкладка товаров аптечного ассортимента на примере базы практики в аптеке | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8927 | |
| Тема: | Формирование представлений о корне у обучающихся второго класса | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 8583 | |
| Тема: | Вопросы к гос. экзамену с 46 по 60 Направление «Экономика» | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6784 | |
| Тема: | Анализ хозяйственной деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АИЭ | |
| Просмотры: | 5607 | |
| Тема: | Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Резервы улучшения финансового состояния | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбАЭП | |
| Просмотры: | 9504 | |
| Тема: | Формирование и использование бюджета на примере Топчихинского района | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7491 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
