Система социального партнерства в организации. Коллективные договоры. Порядок разработки и заключения коллективных договоров. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26083 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 11099 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Система социального партнерства в организации 4 2 Коллективные договоры 6 3 Порядок разработки и заключения коллективных договоров 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы контрольной работы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Цель данной работы состоит в изучении значения коллективного договора, как элемента системы социального партнёрства в организации. [...] 1 Система социального партнерства в организации Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ) [1]. Как любая система управления, социальное партнерство имеет: объект, предмет, субъекты, цель, принципы, формы реализации и др. Объект социального партнерства - социально-трудовые отношения, то есть комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. Предмет социального партнерства - отдельные проблемы, возникающие в процессе социально-трудовых отношений в области занятости и безработицы, заработной платы, профессиональной подготовки и переподготовки, условий труда, производственной и окружающей среды.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Договор аренды в системе гражданско-правовых договоров. | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТюмГУ | |
Просмотры: | 8739 | |
Тема: | Заключение международных договоров. Соотношение международного и российского права | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7175 | |
Тема: | Сущность договорных правоотношений и специфика их содержания в отдельных видах договоров. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 14529 | |
Тема: | Договор аренды в системе гражданско-правовых договоров. | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТюмГУ | |
Просмотры: | 8473 | |