Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Тест

Купить Гарантия
Код работы: 9779
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:СибГУТИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7762
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: БИЛЕТ №7

1. Что включает в себя организация труда работников?
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
1. руководитель предприятия
2. руководитель службы управления персоналом
3. руководитель подразделения, где работает работник
4. психолог
Какая структура изображена на рисунке:
1. линейная
2. функциональная
3. смешанная
4. линейно-функциональная
5. штатная

4. Существуют различные методы управления персоналом. Каких методов не существует:
1. экономический метод
2. административный метод
3. психологический метод
4. социальный метод
5. физиологический метод
   
Отрывок: 5. В каком документе устанавливаются правила проведения аттестации:
1. в положении 3. в коллективном договоре
2. в уставе предприятия 4. в правилах внутреннего распорядка

6. Наставничество используется при:
1. получении основной профессии
2. получении дополнительного образования

3. повышении квалификации
4. получении второго высшего образования

7. Функциональный исполнитель – это:
1. инженер по ремонту оборудования
2. электромеханик
3. инженер-экономист
4. инженер смены

8. Кому не должен подчиняться начальник отдела кадров фирмы:
1. директору
2. зам. директора по персоналу
3. зам. директора по коммерции
4. начальнику службы управления персоналом

9. Какой метод не используется при планировании персонала:
1. метод экспертных оценок
2. метод балансовый
3. нормативный метод
4. статистический метод

10.Раздел труда и отдыха работников не входит в документ:
1. правила внутреннего распорядка
2. коллективный договор
3. философия предприятия
4. устав предприятия
5. должностная инструкция
В уставе предприятия прописаны правовые основы деятельности юридического лица, в типовых должностных инструкциях обычно перечисляются обязанности и права сотрудников без указания времени на труд и отдых. Возможно, в некоторых случаях специфика той или иной должности может требовать такого разграничения и в рамках должностной инструкции.

11.Для решения сложных задач необходимо иметь состав коллектива:
1. гомогенный
2. первичный
3. гетерогенный
4. социальный

12.Какой из методов подходит для обучения (экономистов, бухгалтеров, инженеров):
1. наставничество
2. копирование
3. ротация
4. тренинг

13. В каком документе перечисляются цели, которые доводятся до работника при управлении по целям:
1. должностные инструкции 3. план действий
2. положение о подразделении 4. программа выполнения работ




Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Развитие менеджмента качества в банковской сфере Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: КНИТУ
Просмотры: 8468
Тема: Страхование Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2077
Тема: Планирование маркетинговой деятельности предприятия туризма Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГУТиС
Просмотры: 10989
Тема: Административные правонарушения в сфере жилищно-коммунального хозяйства Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2841
Тема: Тема: 14. Развитие активных операций в банковской системе России. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 4725
Тема: Декларирование интересов и мониторинг имущественного положения государственных служащих Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 11676

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »