|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 10224 | |
| Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7324 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1 Сущность, функции и значение заработной платы 5 1.2 Формы и системы оплаты труда 10 1.3 Факторы, влияющие на оптимальный выбор форм и систем оплаты труда 14 2 АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «УК ЖХ ИНДУСТРИАЛЬНОГО РАЙОНА Г. БАРНАУЛА» 17 2.1 Экономическая характеристика предприятия 17 2.2 Формы и системы оплаты труда в ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 20 2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Эффективная организация оплаты труда на предприятии направлена на обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, следует помнить, что за каждым расчетом предполагается лицо, для которого заработная плата является главным или единственным источником его жизнедеятельности, а для предприятия – это затраты, напрямую воздействующие на конечные финансовые результаты его хозяйственной деятельности. Особенно важны вопросы оптимальной системы оплаты труда на предприятии в силу того, что, правильно оценив эффективность работы сотрудников, можно наиболее рационально использовать материальные стимулы (заработную плату и материальные поощрения) в целях повышения производительности труда и, соответственно, повышения рентабельности производственной деятельности. Таким образом, актуальность представленной работы заключается в том, что особую, центральную роль в структуре доходов любого работника занимает заработная плата, которая остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а, значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. На основании вышесказанного целью настоящей работы является изучение организации оплаты труда на предприятии. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Финансовое планирование на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4699 | |
| Тема: | Антикризисное управление на предприятии (на мат по ООО Кытмановский АгроСнабСервис) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6431 | |
| Тема: | Определение потребности в персонале на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РЭУ им.Г.В.Плеханова | |
| Просмотры: | 6810 | |
| Тема: | Управление фондом оплаты труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6796 | |
| Тема: | Мотивация и нормирование труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Казанский (Приволжский) федеральный университет | |
| Просмотры: | 2781 | |
| Тема: | Организация рекламной деятельности на предприятии ИП Могильный | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7108 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
